企业透视公司怎么对你，一目了然
企业透视基于公开司法/行政记录 + 匿名员工反馈综合计算，把"公司如何对待员工"做成可查、可比的公开榜单。我们只呈现信息与证据，消费与求职决策由你独立作出。
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我要评分
以在职/前员工身份匿名提交六维打分。为防止不实信息，投稿将先进入「待核实」审核队列，平台审核通过后才会公开展示并计入该公司的员工反馈分（主观层）。我们会对角色信息做去标识化处理，绝不展示任何个人联系方式或证件号。
公司申诉
被收录公司可在此提交证明材料，我们将在 7 个工作日内复核，属实的予以更正或下架并保留记录。
认领 / 官方申诉
方法论
六维评分标准
| 维度 | 100 分锚点（善待） | 0 分锚点（恶劣） | 主要证据 |
|---|---|---|---|
| 劳动合规与争议 | 近3年无劳动争议败诉、无劳动处罚 | 近3年≥5起败诉或重大处罚 | 裁判文书网、信用中国 |
| 加班与工时强度 | 匿名反馈均值≥85（基本不加班） | 均值≤40（长期过度加班） | 匿名员工投票 |
| 薪资社保兑现 | 社保足额、无工资拖欠 | 拖欠工资/社保不足额被处罚 | 公开记录 + 投票 |
| 裁员与赔偿 | 依法 N+1 且沟通透明 | 违规裁员/拒赔被裁定 | 裁判文书 |
| 管理尊重与氛围 | 投票均值≥85 | 均值≤40 | 匿名员工投票 |
| 员工留存与成长 | 离职率低、晋升透明 | 高流失、无成长空间 | 公开/权威报道 |
打分引擎权重
每个维度得分 = 客观层 60%（公开司法/行政记录）+ 混合层 20%（公开数据 + 投票交叉）+ 主观层 20%（匿名员工投票）。综合指数 = 六维均值，分 A–E 五级。无证据链支撑的低分仅显示为"用户反馈待核实"，不计入客观评级。
A 善待员工 (≥80)
B 较友好 (70–79)
C 普通 (60–69)
D 需留意 (50–59)
E 牛马预警 (<50)
数据来源
裁判文书网（劳动争议案由）、国家企业信用信息公示系统（行政处罚）、信用中国（失信/处罚）、社保相关公开通报、权威媒体用工报道。均标注来源与日期，不爬取付费/需授权数据，不转售任何个人数据。
免责声明（范本）
本网站为信息聚合与展示平台，所展示的"牛马指数"由公司公开司法/行政记录、第三方公开数据及注册用户匿名投稿综合计算生成。平台已尽合理注意义务，但不对单个评分或用户投稿的绝对准确性、完整性作出担保。用户投稿内容均为投稿人个人观点，不代表本平台立场。若您为被收录公司并认为相关内容有误或侵权，请通过站内"公司申诉"通道提交证明材料，我们将在 7 个工作日内复核并处理。本平台不参与任何商品的联合抵制或集体不消费倡议，所有消费与求职决策由用户独立作出。
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